原因：肖女士的儿子，王先生，在2021年向记者透露，他的母亲肖女士曾从咸阳彬州市来到西安城里寻找工作。然而，由于她的年龄已经超出了用人单位的招聘限制，肖女士被迫借用了一位年轻人耿XX的身份证，以完成入职手续。然而，在不幸的4月22日早晨，肖女士在工作中遭遇了一起交通事故，不幸身亡。王先生表示，公司在事故发生后没有给予任何解释，也未主动与他们联系。他们多次前往公司寻求答案，但公司一直敷衍推诿。
根据提供的交通事故认定书，事故认定肇事者为吴XX，但也指出了肖女士在事故中的责任。然而，吴XX不仅未采取紧急制动措施，还逃离了现场，这被认定为主要责任。陈XX则被认定为次要责任，而肖女士则被认为承担了部分次要责任。然而，这并不解决了肖女士家人的赔偿问题。
结果：肖女士的家人多次前往环卫公司寻求赔偿，但公司却坚称公司内没有肖XX这名员工。尽管肖女士的家人能够提供工作照片和工友的证明BsportB体育BSport，证明她的确在公司工作过，并使用耿XX的身份办理入职手续和领取工资，但公司依然否认这一事实，坚持让他们通过法院来解决争议。
王先生感到非常气愤，他认为尽管母亲曾借用他人身份，但她是一个真实的农民工，为了生活而努力工作，却在工作岗位上不幸丧命。他对公司否认肖女士的存在感到愤怒，认为这是不诚实的行为。
法律专家的观点：针对这一情况，北京市康达（西安）律师事务所的律师冉琴指出，宪法赋予了中国公民劳动的权利，没有规定劳动权受年龄限制。她解释了如果职工在入职时已经达到法定退休年龄的情况，以及用人单位是否可以在此情况下终止劳动关系的争议。她还提到，借用他人身份证签订劳动合同可能涉及欺诈，但如果用人单位明知超龄情况却仍然录用，用人单位也有过错。
在肖女士的案例中，如果她在入职时未达到退休年龄，那么她与公司之间的劳动关系应该被认定为有效。在工伤确认的情况下，公司应当依法承担工伤责任。但如果肖女士在入职时已经达到退休年龄BsportB体育BSport，那么公司与她之间已建立了劳务关系，此时她的亲属可以选择主张公司承担一般人身损害赔偿责任，责任的分配将根据双方的过错比例来决定。或者，亲属也可以主张公司承担工伤赔偿责任，具体情况将根据法律和司法机关的判决来确定。不管怎样，肖女士的家人均有权维护他们的权益，并追求合理的赔偿。
综上所述，肖女士的悲剧引发了对用人单位和法律责任的深刻思考。无论她在入职时是否达到退休年龄，公司都应承担一定的责任，尤其是在工伤情况下。公司否认她的存在，无疑是一种不负责任的行为，不仅伤害了肖女士的家人，也损害了公司的声誉。我们期望这一事件能够引起有关部门的重视，促使他们采取适当措施，确保公民的劳动权益得到有效保障，同时也敦促企业遵守法律，履行社会责任，不再忽视和逃避对员工权益的应有责任。
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